【新华时评：“暴力裁员”测试企业温度与法规力度】
连日来，一篇某互联网企业前员工痛陈离职遭遇的文章在互联网上广泛传播。一时间，“暴力裁员”成为网络热词。人才是企业发展的基石，聚拢人才首先要善待员工。知名企业尤其要模范遵守劳动法规，营造有温度的企业文化，不断增加凝聚力而不是离心力，不然的话会让人看在眼里，凉在心里。透过这一事件，既可测试企业的温度，亦可测试法规的力度。